拖欠200块钱工资可以起诉吗

从法律层面来看，是可以提起诉讼的。然而从诉讼的成本效益方面去考量的话，就需要进行综合的判断。

在我国，劳动报酬是受法律予以保护的。倘若雇主存在拖欠工资的行为，劳动者具备通过法律途径来维护自身权益的权利。即便 200 元的工资数额相对较小，但若证据充足，像有劳动合同、考勤记录、工资条或者聊天记录等能够证实存在劳动关系以及工资拖欠的情况，那么就能够向法院提起诉讼。不过，起诉会耗费时间和精力，并且还有可能涉及到诉讼费（尽管金额可能不会很大）等成本。同时，也可以先尝试向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权要求用人单位在规定的期限内支付工资，这种方式或许会更加高效和便捷。