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劳动合同多久没签可以被迫离职

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最新修订 | 2024-11-04
依据《劳动合同法》,用人单位从用工之日起,超过一个月不满一年却未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者能够解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿
在这种情形下,劳动者属于依法被迫离职
详细来说,从用工之日起的一个月内就应当签订书面劳动合同,要是超过一个月还没签,劳动者就有权以用人单位未依法签劳动合同为理由提出离职,并且让单位支付相应的经济补偿,经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
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