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怎么认定是企业的兼职人员

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最新修订 | 2024-11-05
认定企业的兼职人员通常可从以下方面考虑。
其一为工作时间,兼职人员在企业的工作时间较为灵活,属于非全日制,这与全日制员工固定的工作时长不同。
其二是劳动关系,兼职人员或许会与企业签订非全日制劳动合同,抑或是基于劳务合同建立关系,其在权益保障和管理方式等方面与全日制劳动关系存在差别。
其三是报酬支付,兼职人员的报酬支付方式多以按小时、按任务等形式结算,和全日制员工的月薪制等固定方式不一样。
此外,从工作任务方面来看,兼职人员一般承担特定的、阶段性或临时性的任务,而非在企业核心业务流程中持续且全面参与的角色。
怎么认定是企业的兼职人员
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国有企业人员兼职规定是什么
严禁未经许可的国有企业领导层在其他企业或组织中担任领导职位,并禁止擅自领取兼职薪酬或其他经济收益。兼职应基于个人业余时间和单位同意,旨在发挥人才专业技能和提高使用率。然而,违规兼职可能导致工作精力分散、影响本职工作,甚至损害公司利益。已获许可的兼职收入应上交给公司管理。
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企业可对兼职员工不发放高温费吗
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企业兼职人员劳动关系还是劳务关系?
1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
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企业兼职工伤有误工费吗?
兼职只是企业用工形式的一种,法律关于工伤保险的规定适用于企业全部职工,即便企业未办理相关手续但不妨碍兼职员工享受工伤的待遇。然而误工费是侵权责任中规定的,其目的是对第三人侵害无法继续工作的一种赔偿,不适用于工伤误工费的情形。所以一般来说,企业兼职工伤是没有误工费的。
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企业招聘兼职可否用童工?
不管是企业招聘全职还是兼职,只要是使用未满十六周岁的少年从事劳动,就属于雇佣童工行为,这是法律明令禁止的。也就是说禁止使用童工和工作性质、工作内容并无关系。
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