认定企业的兼职人员通常可从以下方面考虑。
其一为工作时间,兼职人员在企业的工作时间较为灵活,属于非全日制,这与全日制员工固定的
工作时长不同。
其二是
劳动关系,兼职人员或许会与企业签订非全日制
劳动合同,抑或是基于
劳务合同建立关系,其在权益保障和管理方式等方面与全日制劳动关系存在差别。
其三是报酬支付,兼职人员的报酬支付方式多以按小时、按任务等形式结算,和全日制员工的
月薪制等固定方式不一样。
此外,从工作任务方面来看,兼职人员一般承担特定的、阶段性或临时性的任务,而非在企业核心业务流程中持续且全面参与的角色。