国有企业人员兼职规定是什么

最新修订 | 2024-07-08
浏览10w+
沈园律师
沈园律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:6年
专家导读 严禁未经许可的国有企业领导层在其他企业或组织中担任领导职位,并禁止擅自领取兼职薪酬或其他经济收益。兼职应基于个人业余时间和单位同意,旨在发挥人才专业技能和提高使用率。然而,违规兼职可能导致工作精力分散、影响本职工作,甚至损害公司利益。已获许可的兼职收入应上交给公司管理。
国有企业人员兼职规定是什么

一、国有企业人员兼职规定是什么

一、严禁未经许可,担任本公司所投资之企业或者其他企业、机关、组织、社团、中介机构中的领导职位,或者已被许可兼职的员工,擅自收取薪酬以及其他形式的经济收益。

二、所谓兼职,即是在完成自身岗位职责的基础上,凭借个人业余时间或者在得到所在单位同意的情况下,利用一定比例的工作时间为聘用方提供服务。兼职的方式有利于充分发挥现有人才的专业技能,有效提升人才使用率,减少人力资源的浪费;

同时,兼职人员通过社会实践积累丰富的经验,这对于自身岗位工作的质量改进也具有积极的推动意义。

然而,国有企业领导层违反规定的兼职行为,同样潜在着巨大风险,如造成工作精力分散、占用工作时间、影响本职工作,并不能完全排除存在个别国企领导通过兼职行为谋求私利,损害公司利益的可能性。

三、即使已经获得许可兼职的国有企业领导层,也严禁自行领取兼职单位发放的兼职薪酬或者其他形式的经济收益。此处所述的“其他形式的经济收益”包括奖金、津贴以及顾问费用、咨询费用等诸多种类的酬劳。

值得一提的是,本条文仅仅禁止未经许可私自领取薪酬以及其他形式的经济收益,但却未明确规定不可领取任何经济收益。若国企领导层在获得允许之下从事兼职工作,兼职单位给予的工资或者其他报酬,应全部上交给所属公司管理。

《中华人民共和国公司法

第六十九条国有独资公司董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司股份有限公司或者其他经济组织兼职。

第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为:

(一)挪用公司资金;

(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;

(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;

(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;

(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;

(七)擅自披露公司秘密;

(八)违反对公司忠实义务的其他行为。

董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

二、国有企业人员滥用职权

国有的企业及各种类型的企业的员工在涉及公务职责的场合中,如果存在严重不负责任或肆意滥用权力等不当行为,以致导致其所服务的企事业机构遭受不可避免的破产甚至严重亏损的状况,进而导致国家的经济利益受到重大程度的损害;

同时,如果国有性的公益事业机构的员工同样存在类似以上的违规操作行为,也会相应地对我国的公共资源产生不可忽视的损失,该类犯罪则被明确归入到“国有企业、企业和事业单位人员滥用职权罪”这一类别之中。

刑法》第一百六十八条

【国有企业、企业、事业单位人员失职罪】【国有企业、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有企业、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有企业、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为,致使国家利益遭受重大损失的,依照前款的规定处罚。国有企业、企业、事业单位的工作人员,徇私舞弊,犯前两款罪的,依照第一款的规定从重处罚

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“国有企业人员兼职规定是什么”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3587位律师在线平均3分钟响应99%好评
国有企业人员兼职规定是什么
一键咨询
  • 160****5817用户4分钟前提交了咨询
    165****5874用户3分钟前提交了咨询
    166****7620用户1分钟前提交了咨询
    141****7125用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****0663用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****3234用户3分钟前提交了咨询
  • 162****4724用户3分钟前提交了咨询
    136****4300用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****8318用户1分钟前提交了咨询
    141****3007用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****8754用户4分钟前提交了咨询
    164****8523用户3分钟前提交了咨询
    144****0007用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****2606用户1分钟前提交了咨询
    134****3216用户2分钟前提交了咨询

公司经营纠纷·推荐文章

为你推荐
徐州135****4907用户4分钟前已获取解答
南通134****1790用户1分钟前已获取解答
镇江178****6849用户4分钟前已获取解答
国企员工兼职规定是什么
关于国有企业员工兼职行为,我国法律规定,员工在一般情况下可从事兼职工作。但若劳动合同或企业内部规章有明确限制,员工则需遵守。同时,兼职活动不得损害国有企业的利益,且需符合法律法规。只有在不违反上述条件的前提下,员工才能合法从事正规的兼职职业,确保个人与企业的权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
兼职算企业员工吗
15浏览 2025-01-17
企业兼职人员劳动关系
10w+浏览2024-10-03
国有企业兼并重组员工怎么办
公司并购时,依据法规,贵司可吸纳被收购方员工并签订新劳动合同,明确薪酬待遇、休息假期和养老保险等。如无法直接保留,应支付法定经济补偿金,确保员工得到公正、合理的安置。
10w+浏览
公司经营
国企员工兼职规定是什么
关于国有企业员工兼职行为,我国法律规定,员工在一般情况下可从事兼职工作。但若劳动合同或企业内部规章有明确限制,员工则需遵守。同时,兼职活动不得损害国有企业的利益,且需符合法律法规。只有在不违反上述条件的前提下,员工才能合法从事正规的兼职职业,确保个人与企业的权益得到保障。
43浏览 2024-04-28
企业年金兼职
10w+浏览2024-10-16
国有企业兼并重组员工怎么办
公司并购时,依据法规,贵司可吸纳被收购方员工并签订新劳动合同,明确薪酬待遇、休息假期和养老保险等。如无法直接保留,应支付法定经济补偿金,确保员工得到公正、合理的安置。
10w+浏览
公司经营
国有企业兼职规定是什么
国有企业对兼职有严格规定:员工未经批准不得担任其他企业或机构的管理者,已获批的兼职员工不得私自领取合约规定的薪资和其他经济利益。兼职指员工在完成本职工作后,利用空闲时间或经单位批准占用部分工作时间为其他单位提供服务。
45浏览 2024-04-16
企业兼并重组被兼并企业职工安置
10w+浏览2024-02-26
国企人员兼职最新规定是什么
国企人员兼职需遵守法规,不得利用企业资源从事与职业无关的商业经营。员工涉足商业领域须经企业批准,并遵守相关法律法规及道德准则,确保行为合法规范。国企应加强对员工兼职行为的监管,防范风险。
10w+浏览
公司经营
国企人员兼职最新规定是什么
国企人员兼职需遵守法规,不得利用企业资源从事与职业无关的商业经营。员工涉足商业领域须经企业批准,并遵守相关法律法规及道德准则,确保行为合法规范。国企应加强对员工兼职行为的监管,防范风险。
31浏览 2024-04-29
国有企业员工可以做兼职吗
10w+浏览2023-09-20
国企员工不能兼职的规定是什么
1.未经批准,禁止在投资企业、公共部门、社会团队等担任领导职务。如已获批准兼职,需遵守规范,不得收取兼职薪资和其他收入。2.即使获得兼职工商企业领导授权,也不得私自收取兼职活动方发放的奖励或其他形式收入。
10w+浏览
劳动纠纷
企业与兼职人员如何签订合同?
企业兼职人员,可以按非全日制用工签订劳务合同,也可以订立口头协议,好处是随时解约而不用支付经济补偿,也不用上社保。如果想要签订协议也可以,可以自行起草协议,双方协商一致后即具有法律效力。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
21浏览 2024-10-10
企业要给兼职员工交社保吗
10w+浏览2024-10-30
律图 > 法律知识 > 公司经营 > 公司经营纠纷 > 国有企业人员兼职规定是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京178****9613用户3分钟前已提交咨询
常州180****6707用户1分钟前已获取解答
无锡177****8993用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换