工厂搬迁工人不愿意去是签离职协议吗

工厂进行搬迁，工人不愿前往新地址工作的情形较为复杂。

倘若工厂搬迁属于劳动合同订立之时所依据的客观情况出现重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致意见，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可解除劳动合同。在这种情况下，不能仅仅签署离职协议，而应按照法定解除程序来处理，用人单位还需依照法律规定支付经济补偿。

然而，倘若工厂搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性的影响（比如在同城进行小范围搬迁且不影响通勤等情况），工人拒绝前往，工厂可以依据自身的规章制度进行处理，但也不能强制工人签署离职协议，否则很可能构成违法解除劳动合同。