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包敬立律师
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最新修订 | 2024-11-06
若劳动者因自身过错（像严重违反用工单位规章制度这类法定情形）被退回劳务派遣单位，一般是没有补偿的。但要是用工单位因一些并非劳动者过错的原因退回劳务派遣工，比如用工单位生产经营出现严重困难需进行裁员等符合法定情形的，劳务派遣工就有权让劳务派遣单位重新安排工作。倘若劳务派遣单位在重新安排工作后，出现降低劳动报酬等情况致使劳动者解除劳动合同，劳务派遣单位得支付经济补偿；若劳务派遣单位重新安排工作且维持或提高了劳动报酬等劳动条件，而劳动者因不同意而解除劳动合同，那就没有补偿。
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律师说法·劳动纠纷
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