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包敬立律师
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最新修订 | 2024-11-06
倘若公司仅仅进行搬迁以及更换厂名，并不一定会引发赔偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
从搬迁这方面来讲，倘若新地址与原地址相距较远，比如说超出了劳动合同所规定的工作地点的合理范畴，给员工的通勤带来了极大的不便，员工以此为由而拒绝前往，那么就可以将其视作劳动合同订立之时所依据的客观情况发生了重大变化。在这种情形下，如果双方未能就变更劳动合同达成一致意见，公司就应当支付经济补偿。
对于更换厂名这一情况，如果公司仅仅是名称发生了变更，而并未对劳动合同的履行造成影响，劳动关系依然继续存在，在这种情况下，员工因为不去工作而要求赔偿，通常是不会得到支持的。不过，公司的名称变更需要依照法律规定办理相关的工商登记变更手续。
律师说法·劳动纠纷
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