公司搬迁50公里员工不去会补偿吗

依据中国法律的规定，工作地点属于劳动合同的关键构成部分。倘若公司的搬迁距离达到 50 公里，这很可能给员工的通勤带来极大影响，此情形属于劳动合同的变更。
要是员工由于这个原因不愿意前往新的工作地点，并且公司与员工无法就变更劳动合同达成一致意见，那么在这种状况下，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。