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签了2次劳动合同公司不续签如何补偿

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最新修订 | 2024-11-09
依据我国的劳动法法规,在此种情形下,公司应当给予经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年,就需按照向劳动者支付一个月工资的标准来进行支付。若工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年来计算;倘若不满六个月,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。倘若公司拒绝支付,你可以首先尝试与公司进行协商以解决问题,若协商无果,便可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自身的合法权益。
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