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55周岁能签劳动合同吗

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55岁能签劳动合同吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着55岁能签劳动合同吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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55岁能签劳动合同吗?
55岁能签劳动合同,根据《劳动合同法》当中的规定,符合劳动者主体身份的都是可以和用人单位签订劳动合同,从而建立劳动关系的。如果不签订劳动合同是属于用人单位方面存在过错。
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年满55周岁解除劳动合同赔偿办法是什么?
会按照劳动者的工作年限来计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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55周岁员工是否不能辞退?
并不是所有的五十五周岁的员工都不能被辞退,如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件,用人单位也可以辞退员工,未经劳动者同意,用人单位辞退员工,需要给劳动者一定的经济补偿金。
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已满16周岁但不满18周岁可以签劳动合同吗?
已满16周岁但不满18周岁可以签劳动合同,现行法律规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,而对于已经满16周岁的公民并没有作出限制,故此可以自行决定是否与单位签署劳动合同。
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