60岁以上工伤死亡赔偿

对于超六十周岁人士的死亡是否属工伤要依实际判断。若已享受基本养老保险待遇，因工受伤或患职业病通常不认定工伤。若未享受且满足工伤认定其他条件，如特定工作时间和区域因工作受伤等，则可能被认定为工伤。

面对六十周岁及以上人员因工伤事故致死所引发的赔偿事宜，最终的数字的确切呈现需综合多方面因素进行考量，其中包括但不仅限于受害者的薪资待遇、所在地域的经济发展状况以及其赡养亲属的实际情况等等。通常而言，主要的赔偿项目涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三个部分。然而，对于那些超过法定退休年龄的人员是否能够被认定为工伤，确实存在着一些特殊的情况与挑战。

原则上满六十周岁劳动者不算因公受伤，但农民工未享养老保险待遇的可能按工伤条例处理。赔偿数额依实际情况，包括丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金等。丧葬补助金为统筹地区六个月平均工资，一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入二十倍。

60周岁及以上未享退休待遇因公殉职者，补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按比例发放。具体赔偿数额受地域、工资等因素影响。

六十周岁以上未享养老保险或领退休金，以劳动协议与雇佣方保持劳动关系，因公殉职的，依《工伤保险条例》应赔偿。赔偿包括丧葬补助金（六个月统筹地区上年度职工月均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）、供养亲属抚恤金。