仲裁后员工加班工资怎么计算

按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

需要注意单位安排员工加班的，要区分实际的加班时间段，包括平时下班安排加班、周末安排加班以及法定节假日安排加班。在不同的时间段内法律中规定的员工加班的时间限制不同，但这也说明了一个问题，那就是单位安排员工加班的时间有限制。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。