公司拖欠工资辞职还需提前一个月么

根据我国法律，劳动者离职应提前一个月通知雇主，但试用期内可缩短至提前三天书面通知。若雇主违法，劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先同意。这一规定旨在保障双方权益，确保工作交接的顺利进行，同时也为劳动者在遇到不公正待遇时提供了法律保护。劳动者在行使这一权利时，应当遵守法律规定，确保自身行为合法合规。

员工离职未提前书面通知用人单位，造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿计算时，员工工资为参考，但每次扣减不超当月工资的20%。剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则按最低工资发放。

怀孕女职工若要离职，通常需提前一个月书面通知雇主。试用期则只需提前三天书面通知。但在雇主违反劳动合同约定，如未提供劳动保护、支付工资或缴纳社会保险等情况下，孕妇有权随时解除劳动合同，无需提前通知。如遇暴力、威胁、非法限制人身自由或强令冒险作业等危及生命安全的情况，也有权立即终止合同。如有疑问或需求，建议咨询专业律师。

员工辞职需提前一个月通知雇主，但不一定需要在职满一个月。如公司有特殊规定或符合《劳动合同法》第38条规定的情形，员工可缩短服务期。因此，员工在递交辞呈后可能有例外情况，不必然需要坚持工作整个月。

提交辞职申请后被突然辞退，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。 按工作年限，每满一年支付一个月工资。 如用人单位违规解雇，需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。 若未提前书面通知，还需额外支付一个月工资。 建议与用人单位协商，必要时可求助法律途径。