律图审稿专业委员会3轮严审

雇员存重大过失雇主和雇员均担责

2k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23

雇员在雇佣期间存在重大过失与雇主连带担责。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第1款规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。


雇员存重大过失雇主和雇员均担责
咨询助手提示您
全文154字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125476人选择咨询律师
5920位律师在线平均3分钟响应99%好评
雇员存重大过失雇主和雇员均担责
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    176****1116用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****7340用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****5252用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****3174用户1分钟前提交了咨询
  • 157****6633用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****2760用户1分钟前提交了咨询
    151****0871用户2分钟前提交了咨询
    144****4017用户2分钟前提交了咨询
    156****5342用户4分钟前提交了咨询
    142****8602用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****7683用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****2814用户4分钟前提交了咨询
    130****7601用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****0006用户4分钟前提交了咨询
    137****7344用户3分钟前提交了咨询
    151****0872用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    134****6055用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****1860用户3分钟前提交了咨询
    165****3266用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****2808用户4分钟前提交了咨询
    165****0263用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****6805用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****1734用户3分钟前提交了咨询
    158****6253用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****7675用户4分钟前提交了咨询
    143****3485用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****6387用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****7233用户1分钟前提交了咨询
    165****8144用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****0711用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****5542用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****4551用户4分钟前提交了咨询
    136****4241用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****4054用户3分钟前提交了咨询
    160****7633用户4分钟前提交了咨询
    177****3710用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****2558用户4分钟前提交了咨询
    148****4773用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****6010用户4分钟前提交了咨询
    170****1752用户3分钟前提交了咨询
    166****8728用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****7048用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****6435用户1分钟前提交了咨询
    166****2440用户1分钟前提交了咨询
    156****1831用户4分钟前提交了咨询
    137****2251用户4分钟前提交了咨询
    154****0665用户4分钟前提交了咨询
    174****7158用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    145****5781用户1分钟前提交了咨询
    168****1782用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江180****7354用户2分钟前已获取解答
扬州178****8303用户4分钟前已获取解答
盐城180****2628用户1分钟前已获取解答
雇员的重大过失责任该如何认定
在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。
10w+浏览
婚姻家庭
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
个体户雇员存不存在劳动关系
个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工存在劳动关系不上班可以解雇吗?
企业单位的员工长期不上班,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
大龄失业人员补贴新政
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与大龄失业人员补贴新政相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6384 位律师在线,高效解决问题
大连公司解雇员工赔偿标准是多少钱
公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算相应的赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    130****5433
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    188****5969
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    134****3949
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应