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1、因为请假加倍扣工资没有法律支持,即不合法。
2、没有法律支持的事项用人单位须有依法按法定程序制定的管理制定来支撑或用劳动合同法来约定,请假加倍扣工资的制度一定不会被劳动者通过的,即使因为某种原因劳动者在合同中约定此项内容,但这是明显显失公平的合同条款也是无效的。
3、有的省市出台了地方行政规定,可以作为员工维权的参考依据。
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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