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对方隐瞒婚史他是不是重婚

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最新修订 | 2024-03-04

合同法的适用平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议但婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议除外.

合同法 第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。

对方隐瞒婚史他是不是重婚
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对方隐瞒婚史他是不是重婚
在我国相关的婚姻当事人在婚姻中,如一方隐瞒婚史与他人进行生活的,构成重婚罪进行判处。相关的婚姻当事人应积极的收集案件证据,合法的保护自身的合法权益进行办理。我国的民政部门和人民法院对这类案件进行审理和判决。
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男方隐瞒婚史属于骗婚吗?
我国法律没有对骗婚行为作出明确的规定,民间一般骗婚指是以婚姻为诱饵诈骗钱财,男方如果只是隐瞒自身经济条件等不属于骗婚。如果男方隐瞒自己存在重大疾病的,或者是胁迫女方与之结婚的,女方可以以此撤销婚姻,如果是隐瞒其他条件则无法撤销婚姻。男方患有重大疾病的,并且在婚姻登记前未如实告诉女方,女方可以请求撤销
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新婚姻法隐瞒病史赔偿吗?
协商离婚诉讼离职隐瞒病史,只要不是禁止结婚的疾病,该婚姻即合法有效的。不存在赔偿的问题。
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关于婚前隐瞒病史婚姻无效吗?
关于婚前患病不属于无效的情节,属于可撤销的婚姻。婚姻无效只包括重婚、有禁止结婚的亲属关系、未达法定婚龄三种情形。一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
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婚前隐瞒精神病史婚姻无效吗?
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公司以严重违反公司规定开除合法吗
[律师回复] 解析:
企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据,从法律上来讲是完全合法的。
然而,如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度,那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。
然而,值得注意的是,由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的,而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性,
因此,这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。
为了避免这种情况的发生,我们应该在界定“严重违反”时,充分考虑到劳动者的过失程度,并对他们的行为进行深入的审查,以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。
这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同,同时也能更好地保护劳动者的权益。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
同一事项重复申请行政复议是否合法
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律体系中,明确规定对于相同或者类似的事务不得进行重复的行政复议申请办理。
该项规定的实施,旨在维护行政复议程序的公正性和权威性。
尽管如此,若认为相关部门所做出的最终裁决存在错误或不当之处,当事人仍有权利选择通过行政诉讼途径来寻求救济。
法律依据:
《行政复议法》第六条
有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;
(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;
(三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;
(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;
(五)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;
(六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的;
(七)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;
(八)认为符合法定条件,申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书,或者申请行政机关审批、登记有关事项,行政机关没有依法办理的;
(九)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,行政机关没有依法履行的;
(十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,行政机关没有依法发放的;
(十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
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