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辞退员工通知要提前多久

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最新修订 | 2024-02-24
提前三十天,根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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提前通知员工辞退是否合法?
提前通知员工辞退是合法的。根据我国《劳动合同法》第39条当中明确的规定,如果在试用期内发现不符合录用条件,或者是严重的违反公司用人规章制度时,可以及时的辞退,也就是不需要提前通知。
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公司辞退员工需提前通知么?
公司辞退员工需提前通知的。如果公司辞退员工没有提前一个月书面通知劳动者的,除了需要支付经济补偿金外,还应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果是员工有违反公司规章制度的,被依法追究刑事责任的情况下是不需要支付经济补偿金的。
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辞退员工应提前30天告知吗?
若是用人单位想要辞退员工的话,一般是需要提前三十天进行告知的,且用人单位主动将劳动者辞掉,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
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公司辞退员工提前多少天告知?
公司辞退员工提前30天告知,主要就是因为公司根据我们国家《劳动合同法》第40条,当中明确的规定解除劳动合同的情况之下,需要提前30天通知劳动者负责的话是需要额外支付劳动者一个月的工资的。
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没提前通知辞退员工如何赔偿?
没提前通知辞退员工可能需要支付职员一个月、到二十四年的工资作为赔偿,当然,此类赔偿并不一定可以获得。法定规定的赔偿金数额是经济补偿金的而倍,而补偿金的金额为职员半个月到十二年的工资。
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