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辞退员工要提前通知么

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
辞退员工是需要提前进行通知的,提前三十天通知即可,员工拒签辞退通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。
员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。
法律依据
《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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提前通知员工辞退是否合法?
提前通知员工辞退是合法的。根据我国《劳动合同法》第39条当中明确的规定,如果在试用期内发现不符合录用条件,或者是严重的违反公司用人规章制度时,可以及时的辞退,也就是不需要提前通知。
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公司辞退员工需提前通知么?
公司辞退员工需提前通知的。如果公司辞退员工没有提前一个月书面通知劳动者的,除了需要支付经济补偿金外,还应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果是员工有违反公司规章制度的,被依法追究刑事责任的情况下是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
辞退员工应提前30天告知吗?
若是用人单位想要辞退员工的话,一般是需要提前三十天进行告知的,且用人单位主动将劳动者辞掉,是需要给予劳动者一定的经济补偿的,但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
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劳动纠纷
给企业员工算行贿罪吗
[律师回复] 解析:
若公司企业人员以行贿手段获取商业利益,将触犯对非国家工作人员行贿罪,将面临以下法律制裁:
1.在案件情节较轻的情况下,法院通常会判处被告三年以下的有期徒刑或拘役,同时附加相应的罚金刑罚;
2.如果行贿金额达到巨大标准,那么法院将会严惩不贷,判处被告三至十年的有期徒刑,同时也会处以相应的罚金;
3.对于单位实施该种犯罪行为的,法院不仅会对其施加罚金刑罚,还会对其直接负责的主管人员按照个人犯罪的相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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取保候审几天会给通知吗
[律师回复] 解析:
关于被捕者获准取保候审之后,有关部门通常会在三个工作日内通知其家属。
根据相关的法律条款所明确:犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲或辩护人都有权提出申请来改变强制性的约束措施。而当收到此类申请时,人民法院、人民检察院以及公安机关都必须在三个工作日之内做出决定;如果不同意变更强制性约束措施的话,则需要向申请人进行告知,并且详细地解释为何不同意这样做的原因。取保候审实际上是相关部门对于犯罪嫌疑人采取的一种暂时不对其实施羁押的处理方式。对于那些应该被逮捕的人犯来说,如果发现他们患有严重疾病,或者正处于孕期,或者正在哺乳自己的婴儿,又或者是罪行相对较轻的人,那么就可以采取取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
公司辞退员工提前多少天告知?
公司辞退员工提前30天告知,主要就是因为公司根据我们国家《劳动合同法》第40条,当中明确的规定解除劳动合同的情况之下,需要提前30天通知劳动者负责的话是需要额外支付劳动者一个月的工资的。
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劳动纠纷
没提前通知辞退员工如何赔偿?
没提前通知辞退员工可能需要支付职员一个月、到二十四年的工资作为赔偿,当然,此类赔偿并不一定可以获得。法定规定的赔偿金数额是经济补偿金的而倍,而补偿金的金额为职员半个月到十二年的工资。
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