员工被辞退注意事项

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

综上所述，公司成立的时候要有一个注册资本，由全体股东履行出资责任。注册资本和辞退员工之间没有任何联系，当出现法定情形，比如员工给公司造成严重损失或者员工经过培训不能胜任工作的，公司可以将其辞退，办理解除劳动合同手续。