外企辞退员工经济补偿

[律师回复] 　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。 　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 　　按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前３０天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

[律师回复] 你好，辞退有的，自己离职没有

[律师回复] 辞退劳动者补偿，不因外企内企不同。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

[律师回复] 解答如下, 评估等方式确认企业总的净资产状况后，再进行分配 1，中方取得的部分可以转让给外方、根据《中外合作经营企业法》第二十三条规定，合作企业期满或者提前终止时，可以参照章程或合同分配利润或者收回投资的方式分配。中外合作者应当依照合作企业合同的约定确定合作企业财产的归属，往往不是对流动资产化或者负债逐笔分配，应当依照法定程序对资产和债权。对此章程或合同没有约定的。如果你们的企业是公司形式。因此、债务进行清算，则一般均按照章程约定或者出资比例负担，但外方必须支付相应的价款，则均一般按照章程或合同约定处置相应资产或者负债。 2，而是采取审计、如果你们的企业不是公司形式。在实际运作中

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rr劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资的数额支付，向其支付经济补偿的年限按照劳动者在该单位的实际工作年限计算，没有十二年的限制。