按财产要素分配

[律师回复] 国有企业的管理人员的工资“按劳分配“。按劳分配，同工同酬是我国用人单位工资分配的基本原则，无论是管理人员还是普通职工，可以采用多钟分配形式，用人单位可以自主指定分配办法，但均须遵循这一原则。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 0 1.单位区别按劳分配——主要国企（主体公有制）按劳动要素分配——主要私企个体外企（主体包括公有制及非公有制）0 2.地位区别按劳分配——主按劳动要素分配——次/辅0 3.原则区别按劳分配——公平为先按劳动要素分配——效率优先0 4.薪资区别按劳分配——单纯工人的简单劳动所得固定工资(多劳多得，少劳少得；收益较少，但稳定)按劳动要素分配——包括体力与脑力劳动，报酬与劳动支出价值成正比（收益较多，不稳定）如：作家/漫画家的知识输出、设计师的创意、心理师的咨询指导、科技人员的程序设计与开发等。rrrr【PS：大概如此，不太专业，有错误望指出~】

[律师回复] 你好，对于承包土地是按劳分配吗 ？我的回答是要看土地是谁的。一般都是国家的，本村的，是属于公有的。自己种地获得的收入这种算是按劳分配。 把土地承包给别人获得的租金收入算是按土地要素分配。应该是这样的。

[律师回复] 理解有门路。但是国有企业里管理阶层可能是按技术要素分配。 而私人，外企，也可能通过记件工资制，如做一件给10元，多劳多得，从而按劳分配。但是大体上，非国有企业更多的使用按生产要素分配。 1。按劳分配是指根据单位时间内简单劳动的多少进行所得分配，而复杂劳动是简单劳动的倍加。 （简单的说就是，多劳多得，但是脑力劳动是体力劳动获得收入的好几倍） 2.按要素分配包括按资金，土地，房屋，技术，股票等其他要素对所得进行分配。 （简单的说就是，我有房子我就吃房租，这我可没有劳动。我懂心理咨询技术，我以此获咨询费，我有股票，我年终获得分红等。） 3.由于我们国家的经济体制，市场经济，和初级阶段的国情，也就是生产力比较落后，还有我们国家的路线方针，一部分人先富带动后富。的原因我们国家不可能使用单一的按劳分配原则，现在是按劳分配为主，多种分配方式并存。 4.除了按劳分配和按要素分配，还有一种说法是按贡献原则分配。

[律师回复] 个人的专利转让是按生产要素分配的，生产要素按贡献参与分配。它是生产要素所有者，凭借其所拥有的生产要素在生产过程中的贡献进行的分配。根据生产要素的不同，按生产要素分配主要包括以下形式： 按生产要素分配的种类及对应形式： 按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。 按土地要素分配：如土地、房屋的租金和转让金。 按劳动要素分配：私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。 按技术要素分配：技术入股、专利使用、技术转让的收入。 按管理要素分配：经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红。 按信息要素分配：提供市场信息、管理方案（点子）的收入。