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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-03
有补偿，疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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律师说法·劳动纠纷
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先动手打人犯法吗以下是先行攻击他人可能面临的法律责任之概要：首先，如果该行为并未导致受害者出现轻微伤害，那么加害方无需承担刑事责任，然而，他必须就自己的恶意行径向受害者赔礼道歉，并且要支付相当数额的经济补偿；其次，如果伤害程度达到了轻微伤害以上，则加害方将会受到故意伤害罪指控，并因此而产生相应的刑事责任。1.3k浏览
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辞退补偿金多久发辞退补偿金的发放时限公司因解雇而产生的经济赔偿金，通常会在解除劳动关系后约半个月内收悉。根据相关法规，用人单位必须在正式解除劳动合同的同时向员工提供明确的书面凭证，并且自双方办理完毕工作交接手续之日起，才应依照法定程序向离职员工支付相应的经济赔偿金。1.4k浏览
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夫妻打架算家暴吗夫妻间发生的肢体冲突乃至斗殴，不能视为家庭暴力的表现形式。在这种情况下，若夫妇间产生矛盾或争执，因怒气攻心引发轻度肢体冲突现象，并不构成家庭暴力。但如若其中一方存在严重家庭暴力倾向，无辜的另一方则有权提出离婚并诉求离婚期间所受到的身心损害赔偿。离婚损害赔偿，乃是基于夫妻间一方某种重大错误导致婚姻破裂，并且给无过失方带来了负面影响和损害，加害方向受害方支付民事赔偿责任的法律规定制度。1.1k浏览
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打架被辞退有补助
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打架辞退有赔偿么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与打架辞退有赔偿么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷打架怎样才算自卫
[律师回复] 法律上的自卫需满足一定条件。
其一，针对正在进行的不法侵害（已开始且未结束）。
其二，手段要有必要性（无其他合法避险手段）和适度性（强度与侵害危险程度相当）。
例如，被轻微推搡却用致命武器反击就可能过度。
再者，要基于保护合法权益的目的且主观有防卫意识，不能先挑事再借自卫之名侵害他人。总之，判定自卫要综合具体情况与各项条件。
其一，针对正在进行的不法侵害（已开始且未结束）。
其二，手段要有必要性（无其他合法避险手段）和适度性（强度与侵害危险程度相当）。
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您好，我公司已经欠我5个月工资不发，也没有明确文书通知，项目工程即将结束，领导也多次无视和不安排工作，我辛苦干的工作也不认可，不鼓励也不奖励，还把功劳让别人占有，以至于长时间我心里委屈，醉酒后把饭堂给损坏了，随后我全额赔偿，现在领导找我谈话辞退我，这种情况属于严重违反规章制度吗？辞退能有补偿金或赔偿金吗？入职到现在没有签合同，没有缴纳社保，也没有见到公司的规章制度公示和员工手册。
[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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打架辞退有赔偿么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与打架辞退有赔偿么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷怎么判定打架是治安处罚还是聚众斗殴
[律师回复] 判定打架是治安处罚范畴还是聚众斗殴，主要看以下方面。
治安处罚中的打架多为一般性冲突，人数少，社会危害小，常临时起意、偶发，像两人因琐事肢体冲突。
聚众斗殴有较强组织性、计划性，人数多，有首要分子与积极参加者。双方常事先约定或准备，主观逞强斗狠、报复他人，客观破坏社会公共秩序。
而且，聚众斗殴规模大、行为激烈。具体案件中，要综合打架起因、手段、后果、场所等因素准确认定。
治安处罚中的打架多为一般性冲突，人数少，社会危害小，常临时起意、偶发，像两人因琐事肢体冲突。
聚众斗殴有较强组织性、计划性，人数多，有首要分子与积极参加者。双方常事先约定或准备，主观逞强斗狠、报复他人，客观破坏社会公共秩序。
而且，聚众斗殴规模大、行为激烈。具体案件中，要综合打架起因、手段、后果、场所等因素准确认定。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
打架拘留一般要多久
[律师回复] 打架拘留分行政拘留和刑事拘留。
行政拘留一般不超15日，合并处罚最长20日。打架情节较轻（如轻微伤或情节特别轻微），通常处五日以下拘留。
刑事拘留是刑事强制措施，期限一般10-14日，对流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子最长37日。刑事拘留不是处罚，是否犯罪及如何处罚，要依案件情况和证据由法院判决。
拘留期限要综合打架情节、后果等因素确定。
行政拘留一般不超15日，合并处罚最长20日。打架情节较轻（如轻微伤或情节特别轻微），通常处五日以下拘留。
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打架斗殴可以直接起诉吗
[律师回复] 打架斗殴能否直接起诉，需视具体情况。
若打架致轻微伤，一般先由公安机关作治安处罚。不过，若能证明对方侵权造成经济损失（如医疗费、误工费等），可直接向法院提起民事诉讼索赔。
若打架造成轻伤及以上伤情，可能构成刑事犯罪。此时由公安机关立案侦查、检察院公诉，在刑事诉讼中也可提起附带民事诉讼索赔。
总之，打架斗殴能否直接起诉取决于伤情与损害后果。
若打架致轻微伤，一般先由公安机关作治安处罚。不过，若能证明对方侵权造成经济损失（如医疗费、误工费等），可直接向法院提起民事诉讼索赔。
若打架造成轻伤及以上伤情，可能构成刑事犯罪。此时由公安机关立案侦查、检察院公诉，在刑事诉讼中也可提起附带民事诉讼索赔。
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打架能立案吗
[律师回复] 打架能否立案受多种因素影响。一般而言，若造成轻伤及以上伤害结果，或存在多次打架、聚众斗殴等情况，公安机关往往会立案。
仅轻微肢体冲突且无严重后果的，可能不以刑事案件立案，但会依据治安管理处罚法处理。
再者，打架的损害后果含人身伤害与财产损失。人身伤害达轻微伤的，行为人也要承担民事赔偿责任；财产损失达一定数额的，也可能违法甚至犯罪。总之，打架立案与否要综合伤情、情节、社会影响等因素。
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再者，打架的损害后果含人身伤害与财产损失。人身伤害达轻微伤的，行为人也要承担民事赔偿责任；财产损失达一定数额的，也可能违法甚至犯罪。总之，打架立案与否要综合伤情、情节、社会影响等因素。
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辞退员工补助怎么做帐？
辞退员工补助应当按照应付职工的薪酬，并设立辞退科目来进行账目处理，相关费用应当由用人单位根据实际来进行处理，避免法律适用错误的情况，辞退的员工对此有异议的，可以起诉处理。
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