按照工龄工资辞退员工

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 档案年龄与身份证不符，退休是会按照档案上的年龄来计算准确的退休时间的。不需要什么手续。 【法律依据】 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　身份证的年龄比实际年龄小了是能改的。不过因为改年龄涉及很多利益问题，所以一定要有原始权威的证据，比如出生证或者原始户籍资料。　　 一、办理程序:　　申请人（或监护人）携相关材料向户口所在地公安派出所申请，由派出所逐级上报审批。　　 二、申报材料:　　 1、本人居民户口簿、居民身份证；　　 2、公安机关原始户籍资料（含医疗卫生部门原始出生证明、全国前三次人口普查资料）；　　 3、原始户籍资料登记地派出所出具的出生日期更改情况说明（说明年龄登记错误的原因）。　　 三、办理时限:　　材料齐全的，受理之日起45个工作日内完成审批。

[律师回复] 你好！一般是按照身份证上的年龄退休，具体建议咨询人社局了解具体情况，希望我的回答对你能有所帮助。

[律师回复] 员工已经达到退休年龄了，是无法享受失业保险金待遇的。但是因为单位没有为员工缴纳社保费用，那么员工是可以单位，要求单位补交社保费用。 依据《社会保险法》 第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算