辞退福利属于企业职工薪酬

[律师回复] 职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容： 1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。 针对这两种情况，会计处理上也有所不同一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

[律师回复] 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

[律师回复] 辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过quot;应付职工薪酬quot;科目进行核算。 职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容： 1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。 针对这两种情况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。 应付工人薪酬核算的内容包括什么 工人薪酬是指公司为得到工人提供的服务而予以各种形式的报酬以及其他相关支出。工人薪酬的内容包括： (1)工人薪水、奖金、津贴和补贴;是指构成薪水总额的计时薪水、计件薪水、支付给工人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了赔偿工人特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给工人的津贴，以及为了保证工人薪水水平不受物价影响支付给工人的物价补贴等。 (2)工人福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(公司年基金账户管理人)交纳的增加养老保险。此外，以商业保险形式提供给工人的各种保险待遇也隶属公司提供的工人薪酬。 (4)住房公积金; (5)工会经费和工人教育经费; (6)非货币性福利，是指公司以自己的产品或外购商品发放给工人作为福利，公司提供给工人无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供工人无偿使用和为工人无偿提供服务等，比如提供给公司高级管理人员使用的住房等，免费为工人提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向工人出售住房等。 (7)因解除与工人的劳动关系予以的赔偿，予以工人的经济赔偿，即国际财务报告准则中所指的辞掉福利。 (8)其他与得到工人提供的服务相关的支出。不包括退休工人薪水。

[律师回复] 是的，其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。