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打零工心梗碎死算不算工伤

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最新修订 | 2024-02-26

根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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打零工心梗死在工地怎么赔偿
如果员工心梗死亡属于工伤保险范畴,工伤保险基金会应给予相应补偿,包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金等。无固定雇主的工人,雇主需承担赔偿责任。但正常工作期间发生心梗未致死不算工伤。因个人疾病导致的心梗,只有在工作时间内或岗位上突发并在48小时内死亡才视为工伤。
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