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强行减少上班天数减工资
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强行减少上班天数减工资合法吗？
减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，这种做法仅仅从描述上看无法判定是否属于违法行为，因为也要考虑到单位的决定以及该员工的工作状态。但是如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么就是属于违法行为。具体的强行减少上班天数减工资也要视情况而定，不能全部看作是违法行为。
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劳动纠纷职务侵占罪您讲的6万元以上为数额较大,后面说5000元-2万元以上数额较大予以立案。看不明白了？
[律师回复] 以前职务侵占罪的立案标准为6万元。但是现在已经变更了。 〔职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）〕公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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计算法定加班工资的天数与实际加班天数不一致怎么办
用人单位计算的法定加班工资的天数跟实际加班天数不一致的话就应该及时跟公司提出来，如果公司计算的加班工资的天数有错误就应该及时更正，公司涉嫌恶意拖欠自己加班工资的可以到劳动局投诉，一般劳动局接到投诉后都会及时介入处理的。
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劳动纠纷你好，我是71年的，已经满50，在4s店已经上班4年，今年公司未与我签订劳动合同，现在也想将我辞退。
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
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过年7天假加班工资倍数是多少？
过年7天假加班工资倍数是按照300%的标准来发放的，我国法律上明确规定了对于工作日加班的按照150%发放，周末加班的按照200%发放，法定节假日加班的按照300%发放。
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劳动纠纷兑现工伤保险待遇本人工资是按受伤前十二个月的的实际应发工资还是按受伤前十二个月的上年度的缴费基数确定
[律师回复] 你好，是按照缴费工资的
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快速解决“工伤赔偿”问题
未过期的加班，和已经按休息用了的加班，还有加班后六个月未排休，过期的加班，这个仲裁后，公司按什么进行赔偿？
[律师回复] 有约定按约定，没有约定按你工资标准换算成时薪乘以加班时长。
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国家法定假日加班工资天数是多少？
在劳动法中也是规定了国家法定节假日总天数为11天，那么如果说劳动者在法定节假日进行了加班后用人单位也是需要支付加班费用的，如果说是法定节假日工作的则不会按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬，在计算是也是需要将基本工资除以21.75在乘以三倍。
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劳动纠纷
助骨上班摔断了算几级工伤
[律师回复] 你好，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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请假工资基数加班工资基数是多少？
请假工资的基数是在请假的期间不发工资，加班工资的基数是加班期间的工资是正常的两倍到三倍，如果是休息日加班，费用是正常工作日的两倍，法定节假日加班费用是正常工作日的三倍。
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酒吧喝酒后 和一个女的相互有好感 她约我到她家 然后发生了关系 事后发现她才15岁 如果她报警告我强奸怎么办
[律师回复] 这种很难认定为强奸罪，起码不构成强奸罪，只是有卖淫嫖娼的嫌疑
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