国庆放假怎么计算加班工资

[律师回复] 首先纯计件应该是不合法的. 计件工资的应该是算每天正常工作时间内的定额, 即一天8小时内,工人生产的计件量是多少,而且这个定额必须是70%以上的员工是可以达到的.周一到周五超过定额计件量的部份, 计发加班工资. 休息日和法定节假日生产的,按计件的2倍或3倍计算加班工资. 国家放假的三天,应该按8小时/天的计件定额量来计算工资.

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 国家法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》： 　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 关于国庆放几天假这个问题，法定假期是7天，公司可以另行安排加班 劳动法规定 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 可以要求用人单位支付你的加班补助，如果用人单位拒绝，你也根据91条，向劳动行政部门申诉。

[律师回复] 法定节假日上班的话，三倍工资。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。