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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-01
不可以。根据《工资支付暂行规定》规定，公司是不能随便扣员工工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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热门问答·劳动纠纷
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暂扣工资发放
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