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女职工怀孕流产的假期

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最新修订 | 2024-02-27
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
女职工怀孕流产的假期
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女职工意外怀孕流产能请假吗
怀孕以后流产的话是可以请假的,根据《妇女权益保护法》的规定,怀孕不满4个月就流产的,产假有15天,超过4个月流产的可以休息42天的产假。而且在休产假期间是可以享受到生育津贴的单位,没有给员工购买生育保险的,产假期间的工资由单位支付。
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女职工怀孕请假算病假吗
怀孕的女职工请假不代表请的就是病假,请假的话需要向用人单位说明请假的原因,如果要请病假,该女职工应出具医院开的各项诊断证明,怀孕并不是请病假的正当理由,怀孕的女职工向用人单位请假,也有可能请的是事假。
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女职工怀孕请假单怎么写?
本人于2014年_月_日的预产期,经医生建议,定于2014年_月_日提前待产,特从2014年_月_日开始请假,期限为_天,请领导予批准,谢谢。
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女职工怀孕怎么请病假条?
女职工怀孕的情况下,可以直接向用人单位的人事部门说明情况,并出具请假条,由用人单位在审查相关证明后进行请假处理,具体情况下女职工还可以享受到正常的工资待遇等,这在法律上有明确规定。
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女职工怀孕如何开病假条?
女职工怀孕开病假条必须先由医疗机构出具相应的病情情况说明书,说明书必须是权威的医疗机构出具的,并且还需要有主治医生的签名,然后将说明书交由单位,并向单位写明请假的假条,单位审批过后,即可开具病假条,怀孕的职工开具病假条一般是出现先兆流产等危险情况。
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