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十年员工辞退补偿上限
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辞退十年以上员工，应支付多少补偿
解雇长期员工：过失性解雇无赔偿；非过失性解雇需支付10年以上月工资，不超过当地上年度平均工资三倍（封顶12年）；违法解雇则支付20年以上工资作为赔偿。
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2024-06-08
十年以上辞退员工补偿标准怎么算
员工服务十年以上遭辞退，补偿依辞退原因而异。无过失辞退需书面通知或付月薪后解除，并依服务年限每满一年支付一月工资补偿，十年以上者通常超十个月薪资。违法辞退则需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
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2024-09-10
十年员工辞职补偿标准
离职且服务期达十年以上的员工，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。违法解雇需翻倍赔偿。十年以上员工原则上不得主动解雇，解雇需支付工资。非正常理由解雇需承担经济补偿责任，赔偿标准视情况而定。确保处理程序合规合法。
27浏览
2024-04-07
辞退员工补偿金的标准上限怎么算
员工解职经济赔偿金按服务年限计算，满一年获相应月工资赔偿，半年至一年视为一年，不满半年获半月工资。月薪超地区职工月均工资三倍，按三倍算，赔偿年限不超十二年。
33浏览
2024-09-19
十年以上老员工被公司辞退如何补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，解雇拥有至少十年服务年限的员工时，须支付相应赔偿。赔付标准为：
工作满一整年支付一个月薪资作为赔偿金；工作超半年未满一年，按一年计算；工作不满半年，支付半个月工资作为经济补偿。
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2024-04-02
183****5985
131****3881
150****1192
