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9级工伤单位赔偿多少

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最新修订 | 2024-02-28

9级工伤伤残赔偿项目及标准


第一、停工留薪期工资


1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇


2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。


3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。


4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。


注:工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。


第二、停工留薪期护理费


1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。


3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。


第三、一次性伤残补助金


1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。


2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。


3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。


第四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金


1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;


2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。


3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。


单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。


一般来讲,如果工伤严重到对此后的工作有影响的,通常都是接收一次性工伤赔付金,在这一点上,公司方面会一次性赔清本人九个月的工资,而工资的大小就看你以前的工资高低了。律师365供您咨询。




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事业单位9级工资标准
机关事业单位基本工资是由:薪级工资+岗位工资+津补贴三部分组成。事业单位9级工资标准为:1、事业单位管理人员:九级岗位工资为590,薪级工资为181。2、事业单位专业技术人员:九级岗位工资为730,薪级工资为181。3、事业单位工人没有九级岗位,九级薪级工资为161。
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工伤四级伤残单位应赔偿哪些
在因工伤事故导致四级伤残的情况下,雇主依法承担相应的赔付责任,其主要内容通常涵盖以下几个方面:首先是按月发放伤残津贴,该金额应当按照员工个人工资的75%计算得出;其次,雇主亦有义务按规定为伤者缴纳各类社会保险费用。在工伤工人满足法定退休条件并完成相关退休手续之后,应停止支付伤残津贴,而让其享受基本养老保险待遇。然而若基本养老保险待遇低于伤残津贴水平时,则以工伤保险基金对此进行补足至实际数额为止。
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9级伤残如何赔偿
赔偿以下内容。1、人身损害赔偿项目和标准:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等。2、致残赔偿项目和标准:其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。3、死亡的赔偿项目。4、遭受精神损害项目。
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十级伤残能评9级吗
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