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安徽省女员工产假规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024安徽省女员工产假规定
1、根据之前的政策,安徽省产妇的基础产假是98天,加上30天晚育假和30天独生子女假,就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。2、安徽省人口与计划生育条例草案修改后,只要符合条例规定政策生育的,不受晚育独生限制,女方在享受国家基础产假的基础上延长60天。
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安徽省产假期间工资如何发放
女性在产假期间的薪酬待遇有以下规定:保胎假期按病假待遇发放,需医生证明;妊娠7个月且工作负荷允许,经公司批准可享2.5个月产前假;产假和生育津贴方面,实行生育保险社会统筹的地区按上一年度职工月平均工资支付,未实行则由企业承担,计算方式为基本工资和物价补贴总和。
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安徽省农村低保条件
社会经济的不断发展,人们的生活越来越好,但是贫富差距也在不断的扩大。农村居民的收入方式一般是务农,要么就是外出打工。若居住在土地贫瘠的山区,土地不够肥沃,收入自然就很低。每天不得不为接下来的生活发愁。好在对于低收入人群,政府有一定的社会保障措施,只要符合条件,都能每月按时领到保障金,解决基本生活所需。接下来,365律师将和大家分享安徽省农村低保条件。
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安徽省婚丧假规定是什么
安徽省规定,员工婚丧假一至三日,经行政领导批准可相应给予。若员工因婚姻或直系亲属离世需异地办理,可根据距离和交通情况额外给予路程假。期间薪资照发,但交通费用自理。
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