律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
合同到期，有年假吗?
一键咨询
为您推荐
合同到期年假有补偿吗
合同到期年假未休的情况下有补偿。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：医疗期满病假期间解除劳动合同如何补偿？，我想进一步了解：解雇时我的补偿金如何计算？
[律师回复] 你好，请问工作多久了？
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
23年12月生的娃，并在当月领了生育津贴，同时产假期间公司正常发工资，但是24年11月要求退回工资
[律师回复] 如果公司能够提供充分的证据证明工资是误发或者您的行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定，那么您可能需要退回工资
4.2w浏览
假如A公司计划收购B公司，收购款20万，其中股权价格1元，剩余的部分可以作为类似商业服务开票吗
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
4.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
合同到期年假未休怎么算？
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
10w+浏览
申请工伤认定的材料虚假如何撤销工伤认定
[律师回复] 如果 你是单位在接到工伤认定决定书6个月提起行政诉讼要求撤销，需要帮忙和我电话联系
4.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同到期年休假怎么赔?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
合同到期不续签还有年假吗
合同到期不续签年假还是有的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假，年假一般是按照一个自然年计算的，不会跨年度安排年假，对于没有休的年假，可以要求单位支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：购买假冒伪劣产品欺骗消费者向什么部门投诉，我想进一步了解：投诉的流程是怎样的？
[律师回复] 你好这个是可以去选择举报的啊
4.1w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
7453 位律师在线，高效解决问题
劳动合同到期年假可以休吗
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签，用人是无法安排补休的，应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资，依据是《职工带薪休假条例》。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
10w+浏览
因我骑车上班途中不慎摔倒 导致右肩膀损伤 所以休病假一个多月 在我休病假期间 因为月底盘点需要提前用星期六还班 恰好我那会在休病假 我想咨询一下 我休病假期间的星期六还班算不算病假
[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题