补充医疗保险属于社保问题吗

社保医疗补充险包括商业医疗保险、社会互助、企业补充医疗保险等，与社会基本记录保险相比，补充医疗保险的缴纳并不具有强制性，公民可以结合自己的实际需求，自行决定是否购买补充医疗保险。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者可以主动提出解除劳动合同。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

社保医疗补充险规定是对于基本的社会保险缴纳之外，还需要购买一些商业保险来作为补充险。因为实际上在职工的医疗保险当中，除了基本的保险基金和大额医疗费用互助基金之外，可能还会需要存在一些费用，所以可以通过商业险解决。

1、政策问题。政策规定参加工作时间是首次签订劳动合同的时间，但是没有说明是正式的劳动合同还是实习期内签订的合同也包含在内。2、具体实施问题。工伤保险规定用人单位一年内发生的工伤较多就会把缴费比例提高或者被停业整改，这样造成一些单位发生了宁愿自己内部消化也不愿意上报社保机构。

通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费后与医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所承受的经济风险。