社保问题劳动仲裁如何处理
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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倘若劳动者察觉到所在的用人单位并未能依照相关法规缴付社会保险金，那么他们完全有权利依据法律程序维护自身的合法权益。
在启动劳动仲裁之前，劳动者需筹备一系列重要文件资料，如有效期内的劳动合同、工资单据以及社保缴费证明等。
这些文件将成为有力的证据，直接展示出用人单位未能按照法规规定交纳社会保险金的事实真相。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁诉讼的程序问题提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。劳动仲裁诉讼的程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解以及仲裁裁决。
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社保问题劳动仲裁如何处理
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劳动仲裁诉讼的程序问题
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。劳动仲裁诉讼的程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解以及仲裁裁决。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁问题有哪些？
1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别，导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构，相互之间不干涉，其性质既具有司法性质，又具有行政色彩，介乎两者之间，然而却没有公司的性质，所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。2、仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。
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劳动仲裁缺席裁决问题怎么处理？
劳动仲裁缺席是可以做出缺席才觉得。在发起劳动仲裁之后有的被仲裁方可能因为各种原因不想参加，或者是没有经过仲裁庭的允许就直接退庭的，那么也是不会影响仲裁庭的判决，如果是缺席就可以做出缺席的判决。
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[律师回复] 你好我想咨询一下一个问题，我现在珠宝门店上班，我们在挪动翡翠无意中翡翠掉地上，原本公司规定地面上必须有地毯保护垫，但是由于店铺其他人的指示和要求保护垫撤离了，同样原本按照我们货品保存规范，整个翡翠应该是有我们整个完全气垫包裹，但是包裹气垫是拆封的，导致翡翠掉地上出现裂纹，我想问一下出现这个问题怎么解决。原本公司是有购买商业货品险的，如果老板不愿意报险这事应该怎么处理。
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