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办贷款的收入证明必须要写正式工吗

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最新修订 | 2024-02-21
你好,根据你的问题签劳动合同是正式工吗是根据我国法律若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
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取保候审有必要上法院吗
[律师回复] 解析:
取保候审并非必经法院之步骤。在我国法律制度之下,取保候审乃是公安机关、人民检察院亦或是人民法院依法裁决的一项强制性手段,其主要功能在于确保犯罪嫌疑人和被告在诉讼流程之中严格遵守相关法律法规,同时避免他们逃避侦查、起诉以及审判等环节。通常来说,此类决定多会在侦查阶段由上述三个司法部门共同做出。而依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的明文规定,取保候审的适用条件及程序已经得到明确界定,然而并无任何强制性规定要求必须获得法院的批准。因此,是否需要进入法院审理阶段,将视乎案件的具体情况以及执法机构的判断而定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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取保候审被逮捕正常不
[律师回复] 解析:
取保候审之后再被捕获显然并非常见之事,这往往是由于试图逃避调查、在取保期限内违规行为频发或是新的证据浮出水面而导致案件情节发生重大转变。
根据我国《刑事诉讼法》第七十九条所述,逮捕应当具备确凿无疑的证据支持、罪行属于可能判处徒刑以上刑罚以及存在逮捕必要性等三项基本条件。因此,如果在取保候审期间被捕,便表明司法机构认为有必要将犯罪嫌疑人羁押于看守所中。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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