辞职了还能仲裁产假

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付; 其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。 孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。 2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同; 3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同; 4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。 辞退的合法情形： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 晚婚晚育应该享受120天产假，如果是剖腹产，还应该再享受15天的产假。在女职工休假期间，除非有特殊情况，否则单位不得单方解除劳动合同，如果单位强行解除，可以要求单位承担赔偿金，数额是应付经济补偿金的双倍，而且单位一直未签订书面合同，从08年2月开始还要支付双倍工资，应该也没缴社保，还可要求补缴社保。

[律师回复] 您好，针对您的因没病假条被单位辞退怎样申请仲裁问题解答如下, 申请劳动仲裁程序及相关要求： 1、申请劳动仲裁需去公司所在地地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁不收费。 2、需提交的材料：仲裁申请书2份（写明公司名称地址法定代表人等详细信息、仲裁请求、事实与理由）、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 3、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决结果不服，可以到； 4、劳动争议可以委托律师代理，可以向当地律协或法律援助中心申请免费法律援助，也可以自己处理；申请劳动仲裁期间，可寻找新工作单位！

[律师回复] 仲裁需要提交一份仲裁申请书，包含如下内容即可。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、借口； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知另一方当事人。

[律师回复] 1、产假期间是不可以被解除劳动合同的，因此，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 2、你从2008年入职至今，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。