北京企业考勤病假工资

全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。

一般是考勤表据实记录病假和出勤情况。请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。没有履行请假即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤。

病者可以到正规医院，在实际生病的情况下，通过医生诊断治疗根据病情开具真实有效的病假条。单位按照劳动法相关规定给予病假期间的待遇。

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

在北京的外资企业工作可以将户口落户到北京，需要在单位拿到接收函，然后拿着派遣证和户口本还有指定的材料在规定的时间内报道并且落户，不过北京外资企业的落户是很少的，可以考虑国企。