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北京市假释
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北京市病假工资多少钱？
病假工资会根据工资的70%发放。人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
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劳动纠纷你好，在北京市，病假请休了一年，现在病情还没有好，还可以继续请病假吗？医院已经开出假条了！现在单位通知请病假一年，说让去上班，但身体不允许，这个该怎样应对？
[律师回复] 有医院的病休假条的，可以休病假。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我儿子是外地打工来到河北安里屯，去年在这里包的鱼塘，因国家开闸泄洪没有提前通知，导致鱼塘里的鱼全被冲跑，房子也冲毁，所有的东西都冲跑了，到现在也没有理赔
[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
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您好，我是事业单位在编职工，工作15年了，因手术请病假一个月，请问我的病假工资怎么算！谢谢??
[律师回复] 病假工资按照北京市最低工资的80%计算，如果单位制度规定的病假工资高于法律规定的，以单位制度规定为准。
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北京市规定丧葬假几天？
北京规定职工可以享受一到三天的丧假，用来参加和处理家庭成员的丧事。职工在休丧假期间，单位要照常支付工资，单位可以结合自身情况和规章制度来确定休假天数。如果职工请假天数过长，超过北京市规定的部分，应该算个人事假。
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劳动纠纷化州市杨梅镇人，买到农村医疗保险，在高州住院可以报销多少
[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
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北京市哺乳假规定有哪些？
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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你好！我是返聘工人，时薪制，节假曰加加班和丘延时加班按当时在职的基本薪资算合法吗？如不合，怎么维护自身利益
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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快速解决“劳动纠纷”问题
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北京市病假规定是怎样的？
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。对于医疗期期限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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老人是农村的，子女是城市户口，老人死了，承包地怎么办？
[律师回复] 死亡而注销的，那么在承包期内，可以由子女继承，等到期后，村里有权收回重新分配。
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这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
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北京市女职工产假规定是什么？
1)北京市女职工的基本产假为90天;(2)难产的，增加产假15天，即105天;(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;(4)晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
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病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
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