热门问答·劳动纠纷
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病假医疗期工资
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医疗期病假工资如何确定？
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费 ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
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我去年7月份，关窗户把手指挤了，造成骨折，我自费住园治疗，现在能报销吗？
[律师回复] 你好，你咨询的属于政策方面问题，并非法律方面问题，建议直接咨询制定该政策的部门或者主管机关了解。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在电商公司做销售，不知道老板卖的是假冒伪劣产品，做笔录当天就做了取保候审，现在在提交检察院阶段。后续会不会被判呀
[律师回复] 这个是很有可能的，我建议你尽快找律师帮助辩护，检察院阶段是关键，要争取不起诉就在这个阶段
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医疗期和病假期的工资一样吗
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
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我是退休后和单位签署的劳务协议，由于腰间盘突出做生病做手术。单位只给一个月工资，未按照病假工资支付是否合法。维权的依据应按照那条规定执行更加妥当。
[律师回复] 合法的，病假工资只有存在劳动关系才有的
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医疗期内病假工资如果计算的？
医疗期内病假工资的计算是，如果是属于六个月以内的病假，那么工龄在二年以下的按百分之六十发放；在二年以上的按百分之七十发放；六个月以上的病假，工龄小于一年的按百分之四十发放，大于一年的按百分之五十发放。
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医疗纠纷
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员工医疗期和病假期的工资一样吗
依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
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劳动纠纷因为请假不同意，我申请离职，老板不同意，我就直接没有做了，他没跟我签劳动合同，
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师您好，我爱人是间歇性精神病患者，发病期间，被一家婚姻律所忽悠以极高的费用签订了一份代理起诉离婚合同。在我明确告知他们我爱人正在精神病发，请他们协调退款，他们不仅不退，还在此期间唆使我爱人和我的矛盾，导致她被害妄想症状越来越强烈，严重影响其治疗康复，
[律师回复] 您好，请问能详细描述一下吗
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员工病假医疗期的待遇
劳动者患病或者未被连续工作六个月的，应当按照下列标准支付病假工资：1、如果雇员有2年以上的连续服务，应当支付其工资的60％。2、如果连续服务的长度小于2年和4年。3、连续服务年限不足4年、不足6年的，应当计算并出具80％的工资
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劳动纠纷请问产假结束，公司没给返岗机会，表示不缺岗，那没返岗这段时间有薪资嘛？
[律师回复] 产假结束不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的,未上班期间可以按事假处理,不发给工资
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