保密协议脱密期

[律师回复] 当然可以，恪守机密期限乃是合法的行为。规定生效于用人单位与劳动者于劳动合同中自主商定之后，允许那些拥有或掌管商业机密信息的雇员在正式离职之前的某一特定时间段内，仍然能够为我方服务，这段期间因而被命名为“恪守机密期限”。而设置这一期限的初衷在于确保雇员在此期限内无法接触到尚未公开的商业机密信息，从而进一步加强对这些信息的保护力度。

[律师回复] 您好，针对您的银行保密协议中脱密期的含义问题解答如下, 涉密人员脱密有这么几种处理办法(记的不全了，你可以查一下相关规定); 1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资(只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式) 2、本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年(一般都采用这个方式)按理说，银行的工作岗位涉密程度不深，并且你的脱密期只有三个月，是完全可以先离职、再脱密的你单位这么处理，是不是发生了不愉快建议你活动活动受商业秘密的员工，应当保守该商业秘密，这有点像是法定的义务现在企业通过与员工签订保密协议，进一步约定该保密义务与竞业禁止(离职后不得从事与原公司相竞争的行业)不同，保密的义务可以是终生的，只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态，员工就得一直保守秘密(无论是在职，还是离职，或者离职多少年后)，没有时间限制的脱密期，指的是：在于员工签订的合同期快要期满前一段时间，公司可以根据之前的约定，将员工从原岗位上调离到新的岗位，在这段时间里让员工与商业秘密有所，因此达到“脱密”的目的因为，有很多的商业秘密具有一定的时效性，一旦员工离开这个岗位一段时间，其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了脱密期的长短，一般是由公司与员工进行协商约定的某些公司会选择采取脱密期这种方式来保护公司商业秘密脱密期这种方式，与竞业限制比较起来，公司无需支付额外的经济补偿如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 涉密人员脱密有这么几种处理办法(记的不全了，你可以查一下相关规定); 1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资(只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式) 2、本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年(一般都采用这个方式)按理说，银行的工作岗位涉密程度不深，并且你的脱密期只有三个月，是完全可以先离职、再脱密的你单位这么处理，是不是发生了不愉快建议你活动活动受商业秘密的员工，应当保守该商业秘密，这有点像是法定的义务现在企业通过与员工签订保密协议，进一步约定该保密义务与竞业禁止(离职后不得从事与原公司相竞争的行业)不同，保密的义务可以是终生的，只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态，员工就得一直保守秘密(无论是在职，还是离职，或者离职多少年后)，没有时间限制的脱密期，指的是：在于员工签订的合同期快要期满前一段时间，公司可以根据之前的约定，将员工从原岗位上调离到新的岗位，在这段时间里让员工与商业秘密有所，因此达到“脱密”的目的因为，有很多的商业秘密具有一定的时效性，一旦员工离开这个岗位一段时间，其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了脱密期的长短，一般是由公司与员工进行协商约定的某些公司会选择采取脱密期这种方式来保护公司商业秘密脱密期这种方式，与竞业限制比较起来，公司无需支付额外的经济补偿如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询

[律师回复] 对于银行保密协议中脱密期定义是什么这个问题，解答如下, 涉密人员脱密有这么几种处理办法(记的不全了，你可以查一下相关规定); 1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资(只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式) 2、本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年(一般都采用这个方式)按理说，银行的工作岗位涉密程度不深，并且你的脱密期只有三个月，是完全可以先离职、再脱密的你单位这么处理，是不是发生了不愉快建议你活动活动受商业秘密的员工，应当保守该商业秘密，这有点像是法定的义务现在企业通过与员工签订保密协议，进一步约定该保密义务与竞业禁止(离职后不得从事与原公司相竞争的行业)不同，保密的义务可以是终生的，只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态，员工就得一直保守秘密(无论是在职，还是离职，或者离职多少年后)，没有时间限制的脱密期，指的是：在于员工签订的合同期快要期满前一段时间，公司可以根据之前的约定，将员工从原岗位上调离到新的岗位，在这段时间里让员工与商业秘密有所，因此达到“脱密”的目的因为，有很多的商业秘密具有一定的时效性，一旦员工离开这个岗位一段时间，其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了脱密期的长短，一般是由公司与员工进行协商约定的某些公司会选择采取脱密期这种方式来保护公司商业秘密脱密期这种方式，与竞业限制比较起来，公司无需支付额外的经济补偿如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询

[律师回复] 对于银行保密协议中脱密期是什么意思这个问题，解答如下, 涉密人员脱密有这么几种处理办法(记的不全了，你可以查一下相关规定); 1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资(只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式) 2、本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年(一般都采用这个方式)按理说，银行的工作岗位涉密程度不深，并且你的脱密期只有三个月，是完全可以先离职、再脱密的你单位这么处理，是不是发生了不愉快建议你活动活动受商业秘密的员工，应当保守该商业秘密，这有点像是法定的义务现在企业通过与员工签订保密协议，进一步约定该保密义务与竞业禁止(离职后不得从事与原公司相竞争的行业)不同，保密的义务可以是终生的，只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态，员工就得一直保守秘密(无论是在职，还是离职，或者离职多少年后)，没有时间限制的脱密期，指的是：在于员工签订的合同期快要期满前一段时间，公司可以根据之前的约定，将员工从原岗位上调离到新的岗位，在这段时间里让员工与商业秘密有所，因此达到“脱密”的目的因为，有很多的商业秘密具有一定的时效性，一旦员工离开这个岗位一段时间，其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了脱密期的长短，一般是由公司与员工进行协商约定的某些公司会选择采取脱密期这种方式来保护公司商业秘密脱密期这种方式，与竞业限制比较起来，公司无需支付额外的经济补偿如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询