不让怀孕员工加班

[律师回复] 看你怀孕多久了，你怀孕几个月的，单位当然没有违法，看看劳动法的解释，加班是协商后的结果，你参与加班了就默认你同意了。《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《女职工劳动保护规定》第9条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。 由此可知，身处哺乳期，除了劳动强度必须符合法律规定以外，公司自然是不能为女职工安排加班的。 至于能否依旧执行倒班的工作模式，还需了解夜班的定义。 《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第7条对此进行了解释。所谓夜班，是指职工在当日22时至次日6时间从事劳动或工作，而“一般不得安排其从事夜班劳动”系指，用人单位一般情况下都应执行该法条的规定，对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动保障部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。因此，对于哺乳期女职工的工作时间，公司可以安排她实行每日倒班，但是需把握其所在工作班次的具体时间，即不能安排她在晚间22时至次日早晨6时之间工作，其余时间段可参照一般职工执行。 综上，用人单位不能安排哺乳期女职工从事夜班活动或者是安排倒班工作。 正是由于女职工在身体结构和生理特点上都与男职工存在很大差别，才决定了女职工在一定情况下不宜从事特别繁重和较大强度的体力劳动，否则，会引发自身疾病，影响身体健康，甚至会影响下一代健康成长。不管是从法律还是社会责任的角度，用人单位在劳动中对女职工进行特殊保护是各方所需。因此，对于哺乳期的女职工，用人单位既不能安排其加班，也不能在当日22时至次日6时之间为其安排工作，截至哺乳期结束才可以恢复一般职工的一般化管理方式。

[律师回复] 你好，建议尽量与用人单位协商处理

[律师回复] 您描述的情况不属于法定不得安排加班的情形，但您可根据实际需要拒绝加班。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国令第619号)第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 您好，针对您的怀孕了不上班公司能开除吗问题解答如下, 如果属于偶尔，不可以，次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法，具有《劳动合同法》 第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第 (二)款规定解除合同。我国相关法律做出如下规定： 一、《劳动合同法》规定; 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、《女职工劳动保护特别规定》; 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。试用期怀孕能辞退吗根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 第 一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。 第 二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。