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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-26
一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。 2.严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。 二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金： 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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不支付经济补偿金情形
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