1.7k浏览
帮助17人
在线
包敬立律师
5.0分服务：5295人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-25
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
每个记分周期(一般是从初次领驾驶证的日期算起12个月内)交通违法记分都不满12分，没有违章(有违章需要处理完)下一个记分周期自动归零;比如说10.1号驾驶证年审，只要10.1号之前驾驶证没有违章(有违章需要处理完)，不满12分，驾驶证到10.1号自动清零，不会计入下一记分周期，不过驾驶证记分超过12分，或有违章未处理就会计入下一记分周期。
第一次记满12分至24分(不含)驾驶人只需参加科目一考试合格即可清除交通违法记分，两次及以上记满12分或同一周期累计24分(含)以上驾驶人，每次须考科目一和科目三后由交管部门归档清分。其中，驾驶人初领证日期至转年同日前一天为一个交通违法记分周期，如驾驶人初领证日期为2011年4月1日，那一个交通违法记分周期为2011年4月1日至2012年3月31日。
综上所述，c1驾照扣分新规定，被记满12分的，应当到驾驶证发证地车管所参加科目一的考试，每一个计分周期连续两次记满12分，，当事人应当到车管所考试科目一和科目3，考试合格以后，计分方能清零，如果有违章，未处理，计分会累计到下一个周期。
热门问答·交通事故
有交通事故问题找本地律师
问题没解答? 125417人选择咨询律师
c1驾照扣分够12分怎么处理
一键咨询
为您推荐
c1扣满12分会怎样
公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
10w+浏览
交通事故
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
C1驾驶证12分扣完了如何办
在被扣12分之后的15天内，要去找交警开一张重新学习证明，然后到交管部门去参加为期5天的“道路交通安全法律、法规和相关知识”的学习。学完之后，再拿着交警开的“培训结业证书”去车管所，车管所会在之后的20日之内安排科目一的考试，只要顺利通过，就可以拿驾照。
10w+浏览
交通事故
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
C1驾照实习期扣分规定
1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算，如此类推不断地循环。2、交通违法行为记分周期一般为12个月，总分为12分，根据违法情节依次可扣12分、6分、3分、2分、1分，在实际工作中也遇到被扣0.5分的。
10w+浏览
交通事故
你好醉驾最多蹲几个 月
[律师回复] 您好，危险驾驶罪影响量刑的因素非常多，首先，危险驾驶的酒精含量将影响定罪量刑；其次，在酒驾过程中是否撞到人或者财物亦或者交警查酒驾也会在判决时加以考量。危险驾驶一般处6个月以下拘役刑并处罚金，建议您尽快联系律师展开辩护工作，争取缓刑或不起诉可能。我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。
4.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
c1驾照扣分后要审验吗
机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满十二分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满十二分的，换发长期有效的机动车驾驶证。
10w+浏览
交通事故就是我拿中介给的身份证进厂的，弄不见了被他扣一千能追回吗，还有三个月的差价没给我
[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！
3.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好！商场定于5月底闭店，一个企业员工六月底还退休年龄，但该员工未买满足够年限社保(还差5年)，所以应未能如期领到退休工资的。
商场知悉该店员六月退休，所以再留用该员工与管理人员干满这个月的内务工作，然后与管理人员一同被下岗，但其他未达退休年频的人员均可获得下岗的经济保偿，而已到退体年龄则拿不別任何补偿……
请问这合理吗？
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5923 位律师在线，高效解决问题
C1驾驶证12分扣完了该怎样办
在被扣12分之后的15天内，要去找交警开一张重新学习证明，然后到交管部门去参加为期5天的“道路交通安全法律、法规和相关知识”的学习。学完之后，再拿着交警开的“培训结业证书”去车管所，车管所会在之后的20日之内安排科目一的考试，只要顺利通过，就可以拿驾照。
10w+浏览
交通事故他人未经过我的允许擅自将我的照片发在群里，告知后态度恶劣，让我起诉他
[律师回复] 您好，这个情况我需要向您具体了解一下
4.3w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
我入职一家烤串，月薪五千，月休四天，当月实际出勤22.5天，次月出勤11天，并有一天法定节假日，公司当月发了3467月，次月发了1833元，公司是否存在克扣员工工资，并且法定节假日没有三薪
[律师回复] 法定节假日加班没有给加班费，就属于欠薪。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
139****2213
132****2017
156****7876
