超出退休年龄继续聘用劳动合同

退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。我国劳动立法上存在这样一个假设：劳动者达到法定退休年龄，即开始享受养老保险待遇，不再从事有收入的社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利，更有关社会的秩序和管理，如果不严格执行可能导致管理混乱，影响就业秩序，阻碍生产力的提高。

综上所述，我国法定退休年龄最新规定是男职工满60周岁、女职工满50周岁。到了这个年龄，退休职工就可以依法享受养老保险待遇，用人单位应该主动解除与劳动者的劳动关系。如果超过退休年龄仍然工作的，法律上是不认为劳动关系生效的。更多相关知识您可以咨询律师365深圳律师。