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成都五险一金缴纳比例

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最新修订 | 2024-02-26
单位缴纳城保的比例为37%,其中养老保险费为22%、医疗保险费为12%、失业保险费为1.7%、生育保险费为0.8%、工伤保险费为0.5%。职工缴纳城保的比例为11%,其中,养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%、工伤和生育保险费个人不缴纳。公积金目前各按8%比例缴纳。
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成都五险一金缴纳比例
养老保险:单位缴费比例通常为16%,个人缴费比例为8%。医疗保险:单位缴费比例通常为6.5%,个人缴费比例为2%。失业保险:单位缴费比例通常为0.6%,个人缴费比例为0.4%。工伤保险:单位缴费比例根据行业确定,个人不缴费。生育保险:单位缴费比例通常为0.6%,个人不缴费。住房公积金:单位与个人的缴存比例通常在6%至12%之间,具体比例由单位和个人协商确定,但原则上应一致。
48浏览 2024-10-26
成都五险一金缴纳比例
养老保险:单位缴费比例通常为16%,个人缴费比例为8%。医疗保险:单位缴费比例通常为6.5%,个人缴费比例为2%。失业保险:单位缴费比例通常为0.6%,个人缴费比例为0.4%。工伤保险:单位缴费比例根据行业确定,个人不缴费。生育保险:单位缴费比例通常为0.6%,个人不缴费。住房公积金:单位与个人的缴存比例通常在6%至12%之间,具体比例由单位和个人协商确定,但原则上应一致。
34浏览 2024-10-03
缴纳五险的比例?
五险的扣除比例:养老保险缴费费率为28%;医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%;失业保险缴费费率3%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%;住房公积金缴存比例6%—12%。
10浏览 2025-05-23
南通五险一金缴纳比例
[律师回复] 一、南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成,具体的南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下:养老保险:单位缴纳比例14%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例11.5%,个人缴纳比例2%失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险:单位缴纳比例1.2%,个人不承担任何费用工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不承担任何费用住房公积金:单位缴纳比例5%-12%,个人缴纳比例5%-12%,同一单位职工采用同一比例。 二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销,日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金:符合当地政策,缴纳满6-12个月即可办理贷款,缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额,按自身条件进行部分或销户提取。 三、五险一金的作用五险一金指:失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。 1、失业险:一旦你离职,可以凭离职证明办理失业证,领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。 2、生育险:有宝宝后可以报销一部分。 3、养老险:退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。 4、医疗险:可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇,减轻自己的经济负担。 5、工伤险:因某些不可抗力的因素导致的意外,减轻我们的负担,也是对自己的保护。 6、住房公积金:买房子或者装修时都可以用得上。南通五险一金缴纳比例单位和个人应承担的比例如上所示。五险一金中每个险种都有各自的作用,它作为员工在公司工作期间的福利,是国家规定强制进行办理的,如果企业没有为员工办理五险一金,员工可以投诉到相关的部门,争取自己的合法权益。
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国企五险缴纳比例
1、养老保险:单位20%,个人8%;2、医疗保险:单位10%,个人2%3、失业保险:单位1%,个人1%;4、生育保险:单位0.8%,个人不缴费;5、工伤保险:单位1.2%,个人不缴费。
48浏览 2024-10-28
五险个人缴纳比例
1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次。
12浏览 2025-01-03
南通五险一金缴纳比例?
[律师回复] 一、南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成,具体的南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下:养老保险:单位缴纳比例14%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例11.5%,个人缴纳比例2%失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险:单位缴纳比例1.2%,个人不承担任何费用工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不承担任何费用住房公积金:单位缴纳比例5%-12%,个人缴纳比例5%-12%,同一单位职工采用同一比例。 二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销,日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金:符合当地政策,缴纳满6-12个月即可办理贷款,缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额,按自身条件进行部分或销户提取。 三、五险一金的作用五险一金指:失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。 1、失业险:一旦你离职,可以凭离职证明办理失业证,领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。 2、生育险:有宝宝后可以报销一部分。 3、养老险:退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。 4、医疗险:可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇,减轻自己的经济负担。 5、工伤险:因某些不可抗力的因素导致的意外,减轻我们的负担,也是对自己的保护。 6、住房公积金:买房子或者装修时都可以用得上。南通五险一金缴纳比例单位和个人应承担的比例如上所示。五险一金中每个险种都有各自的作用,它作为员工在公司工作期间的福利,是国家规定强制进行办理的,如果企业没有为员工办理五险一金,员工可以投诉到相关的部门,争取自己的合法权益。
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