超过10年解除劳动合同怎么赔偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金 二：由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 三：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 超速不扣分、不罚款处警告。但是要带上身份证，行驶证，驾驶证到交警大队接受处理，处理就是在通知书上签名而已。如果不去处理，车子是无法年检的。处理需要资料： 1、记分人本人； 2、记分人驾驶证原件； 3、记分人身份证原件； 4、车辆行驶证原件。《中华人民共和国道路交通安全法》办法规定:第八十六条机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚： (一)时速超过限定时速不到10的，给予警告。 超速罚款扣分标准： 1、超速处罚超过规定时速10以内，不罚款，记3分 2、超过规定时速10以上未达20的，处以50元罚款，记3分 3、超过规定时速20以上未达50的，处以200元罚款，记3分 4、超过规定时速50以上，扣12分。扩展资料：交通违章处理程序：一般程序的情形是：依照法律、法规对违法行为人作出200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款的，应当进行调查，收集证据，并按照一般程序作出处罚决定。交通违章处罚一般程序：调查取证，告知处罚事情、理由、依据和有关权利，听取陈述、申辩或者举行听证，作出处罚决定。 1、交通警察在现场对个人处以200元以下罚款，可以当场作出处罚决定 2、交通警察在非现场，根据交通技术监控记录资料，对违法的机动车所有人、管理人或者驾驶人处200元以下罚款的，可以适用简易程序作出处罚决定。所以，采用简易程序的都是处以200元以下的罚款的违法行为，根据《道路交通处理程序规定》具有一年以上道路交通管理工作经历的交通警察，经设区的市公安机关交通管理部门培训考试合格的，才可以处理适用简易程序的交通事故。

[律师回复] 你好，以下是关于强令违章冒险作业罪立案标准的具体内容：强令他人违章冒险作业，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上； （二）造成直接经济损失五十万元以上的； （三）发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的； （四）其他造成严重后果的情形。

[律师回复] 根据我国交通法的规定，超速10%以下一般不会处以罚款，一般仅会受到交警队警告，一般对轻微交通违法行为实行口头警告、纠正违法行为以后就会放行。其中有种情况，当超速12%时，一般会受到扣3分、罚款200元的处罚。 在高速上还有一些情况的处罚是不同于超速10%的。当高速超速在10%—20%之间的，一般不会被罚款，会扣3分;超速20%—50%之间的，一般罚款罚100元，同时扣6分;超速50%—80%之间的，一般罚款罚500元，同时扣12分;当超速80%以上的，这种情况就比较严重了，一般会被罚款1500元，同时扣12分。同时关于高速超速10%以下，还需要补充的一点是超速10%以下，一般不罚款也不扣分，即会收到口头警告。 不过特别提醒，当口头警告收到即已完结后，是无需再处理的。不要认为低于10%就可以随便的超速，尽管不会被处罚，但是还是会被交警记录在案。 超速50%以上的罚款情况，这一方面，根据不同的路段和具体的速度，罚款情况是不同的。 第一种情况，当在限速为50公里以下的道路行驶时，超速50%以上不到70%的，会被处以300元罚款;一旦超速70%的，将被处以500元罚款。 第二种情况当在限速为50公里以上80公里以下的道路行驶时，超速50%以上不到70%的，将被处以500元罚款;一旦超速70%，将被处以1000元罚款。 第三种情况，当在限速为80公里以上100公里以下的道路行驶时，超速50%以上不到70%的，将被处以1000元罚款;一旦超速70%的，将被处以1500元罚款。 第四种情况，当在限速为100公里以上的道路行驶时，当超速50%以上不到70%的，将被处以1500元罚款，一旦超速70%以上的，将被处以2000元罚款。 关于超速50%以上的扣分情况。关于扣分也分两种情况，第一种是超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证;第二种是超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 超过10年解除劳动合同怎么赔偿 一：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金; 二：由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 三：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等; 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; 4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可直接提交辞职信走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求其承担。 5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资; 6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金; 7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。