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产假天数新规定158天

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最新修订 | 2024-02-24
  这也不是新规定。
  《女职工劳动保护特别规定》于4月28日发布,自公布之日起施行。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
产假天数新规定158天
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教师158天产假规定
国家并未单独规定教师的产假,所以教师按照通用规定享受产假。新产假158天的计算是,女职工生育享受98天产假,部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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新产假158天是怎么算的
新产假158天的计算方法是将女职工生育后享受的98天产假和合法生育的夫妻享受的60天生育假(产假)进行简单相加,即女职工生育后可以享受158天产假。此外,剖腹产额外假期、分娩时使用产钳和胎头吸引器假期等情况也可以增加产假天数。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育的产假最少不能超过90天,可以享受九十八天的产假,而产前可以休15天。若是对新产假158天是怎么算的有疑问的,参考下文。
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158天产假怎么计算
女性从业人员分娩时可享98天产假,包括孕晚期15天及特殊情况额外假期。难产者另增15天,生育双胞胎或以上每多育一孩增15天。未满4个月流产享15天休养,超过4个月流产享42天产假。生育津贴由生育保险基金或雇主发放,医疗费用按生育保险规定支付。哺乳不满1岁婴儿的女性员工不应被要求延长工作时间或安排夜间工作。
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产假国家规定158天是怎么样的?
产假国家规定158天的标准是:晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。在我国的妇女产假的工资发放过程中,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。
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江苏2024产假158天的规定有哪些
江苏省产假的规定有当地进行生产的夫妻,可以享受一百五十八天的产假。符合国家规定生育的,女方可以在法定产假增加三十天的产假,而男方可以享受多十五天的护理假。如果女方在未满四个月内流产的话,那么可以享受十五天产假。
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新房清水房没人入住 物业费减免么?
[律师回复] 新房清水房没人入住 物业费减免么?


在讨论新房清水房的物业费减免问题时,需要考虑多个因素,包括物业管理合同、当地法规以及物业管理公司的政策。

首先,物业管理费通常用于支付物业的公共区域维护、安保、清洁等服务。这些服务的费用通常与物业的入住情况无关,因为无论房屋是否有人居住,这些服务仍需持续进行。因此,从物业管理公司的角度来看,物业费通常不会因为房屋无人入住而自动减免。

其次,物业费的减免政策可能因地区和物业管理公司而异。在某些地区,可能会有相关法规或政策允许在特定情况下对物业费进行减免。例如,某些地方政府可能会规定新房在交付后的某段时间内享有物业费减免的优惠。但这类政策通常需要业主主动申请,并且需要满足特定条件。

此外,物业管理合同中可能会包含关于物业费减免的条款。业主在签订物业管理合同时,应仔细阅读合同条款,了解是否有关于无人入住情况下物业费减免的规定。如果合同中并无相关条款,业主可以尝试与物业管理公司协商,以达成某种形式的减免协议。

总之,关于新房清水房无人入住时的物业费减免问题,业主应首先查看物业管理合同,了解是否有相关条款,并咨询当地法规。此外,业主可以与物业管理公司沟通,探讨是否有可能获得减免。
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