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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-02-20
用人单位安排的，可以提前上班，并可以生育津贴和上班工资共享；本人主动上班的，用人单位只是支付上班工资即可。 浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发 《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》 37.女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资： (1)已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资； (2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。
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产假未休完
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