超生 假准生证吗

[律师回复] 1、按照法不溯及既往的法律原则，修订后计划生育法（不是婚姻法）实施之前领结婚证的，按原规定执行，给予晚婚假；实施之后领证的，按新法执行，不再给晚婚假。rnrn 2、也就是说：是否给晚婚假，要以领证时间为准，不能以请假时间为准，但现实中执行时，可能不会那么精确地按法律规定执行，企业或单位当然希望取消晚婚假，到时真的不给你晚婚假，你可能在大喜的日子里去打官司吗？rn所以，建议你尽早领证尽早休假。rn哦，也许你已经领证了吧，因为明天就是1月1日了，祝你幸福。

[律师回复] 我国法律现在只是针对运输、生产、销售假烟做出了相应的处罚，并未对买假烟做出具体的处罚。 1、根据《烟草专卖法》第三十条的规定，如果违反法律规定擅自收购烟叶的，那么就会由烟草专卖行政主管部门进行罚款，然后按照国家规定的价格收购违法收购的烟叶如果在涉及的数量巨大的情况下，那么还要没收违法收购的烟叶和违法所得的利益。 2、根据《烟草专卖法》第二十九条，如果说没有准运证，或者是超过准运证规定的数量托运或者自运烟草专卖品的，那么就会由烟草专卖行政主管部门进行罚款，然后可以按照规定的价格收购违法运输的烟草，收购的价格，是可以按照查获地省级的行政主管门出具的上一年的烟叶的平均价格。再按照这个价格的百分之七十进行收购，如果是烟叶以外的其他的烟草商品，则是按照市场批发价格的百分之七十进行收购，但是，如果情节严重的话，那么不仅要没收违法运输的烟草专卖品，还要没收违法所得的利益。 3、根据《烟草专卖法》第三十六条的规定，如果是生产或销售以下这些商品：雪茄烟、卷烟这些没有注册商标的种类以及有包装的烟丝等，那么就会由工商行政管理部门责令你停止生产、销售，而且还会进行罚款。扩展资料：销售假烟的处罚：销售假烟根据具体数额确定承担的法律责任。当行为人故意制造、销售伪劣产品，销售金额达到法律规定的5万元以上时，即成立犯罪销售金额不满5万元的制售伪劣产品的行为一般属违法行为，可由工商行政管理部门依法给予行政处罚。 1、行政处罚。依据《烟草专卖法实施条例》第二十七条“任何单位或者个人不得销售非法生产的烟草制品”的规定，第六十二条规定，销售非法生产的烟草专卖品的，由烟草专卖行政主管部门责令停止销售，没收违法所得，处以违法销售总额20以上50以下的罚款，并将非法销售的烟草专卖品公开销毁。 2、刑事责任。《刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

[律师回复] 1，你可以打12315向工商部门举报，也可以到当地工商部门举报，国家法律规定,卖假烟由工商部门处罚，接到举报后，烟草部门会按照举报必查、投诉必究和严格保密的原则，打击相关涉烟的违法犯罪行为。 2，中华人民共和国烟草专卖法，第三十三条生产、销售没有注册商标的卷烟、雪茄烟、有包装的烟丝的，由工商行政管理部门责令停止生产、销售，并处罚款。 3，生产、销售假冒他人注册商标的烟草制品的，由工商行政管理部门责令停止侵权行为，赔偿被侵权人的损失，可以并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扩展资料第三十四条违反本法第二十条的规定，非法印制烟草制品商标标识的，由工商行政管理部门销毁印制的商标标识，没收违法所得，并处罚款。第三十五条倒卖烟草专卖品，构成犯罪的，依法追究刑事责任；情节轻微，不构成犯罪的，由工商行政管理部门没收倒卖的烟草专卖品和违法所得，可以并处罚款。烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的，依法从重处罚。第三十六条伪造、变造、买卖本法规定的烟草专卖生产企业许可证、烟草专卖经营许可证等许可证件和准运证的，依照刑法有关规定追究刑事责任。烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的，依法从重处罚。第三十七条烟草专卖品，构成罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；烟草专卖品，数额不大，不构成罪的，由海关没收货物、物品和违法所得，可以并处罚款。

[律师回复] 【法律意见】 法定假期是带薪的，国家法定假日安排加班的，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条　全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； 　　 （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； 　　 （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； 　　 （四）劳动节，放假1天(5月1日)； 　　 （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； 　　 （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 　　 （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 《职工带薪年休假条例》　　 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 一、一般来说，违反规定怀孕\生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。 二、《女职工劳动保护规定》第十五条“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。” 但是，从法律权威部门了解到，女职工享有法定不少于90天的产假，是基于《劳动合同法》以及国务院发布《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的规定。相关的法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定，因此，从人权和健康权角度考虑，超生孕妇仍享有休产假的权利。